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职业发展

一、培训

1、新员工岗前培训

(1)公司的劳动纪律、规章制度、奖惩制度

(2)礼仪培训

(3)工作职责

2、新员工的跟踪指导

(1)季度与新员工面谈一次,了解员工对公司的了解程度以及对工作的认知度。

(2)季度与其新员工的直接上级了解员工的工作状态,能否胜任该岗位。

3、员工的产品知识、职业技能及管理技能培训

(1)员工可以获得高级产品经理对本公司相关产品知识的培训。

(2)通过公司的“产、学、研”的项目,还可以获得工商大学,化工大学等大学的项目培训及学习机会。

(3)公司每年为员工提供一到两次外训机会,以提高员工的职业技能及管理技能。

(4)优秀员工还可获得海外培训学习的机会。

二、发展

1、公司有严格的薪酬制度和绩效考核制度,通过年度评审,优秀员工可以得到升职加薪的机会。

2、公司根据不同时期发展需要,提供员工岗位轮换的机会,学习同部门其他岗位的职业技能,丰富自身的职业生涯。

3、公司有职位空缺的,通过内部选拔的方式来提升部分优秀的员工。

 

 

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